”For mig handler den gode investering i mennesker først og fremmest om at se den enkelte. Om at være nysgerrig, lytte aktivt og se et potentiale, før vedkommende selv gør det. Jeg har selv oplevet, hvor stor en forskel det kan gøre, at et andet menneske har ambitioner på ens vegne og giver én det skub, man ikke selv vidste, man havde brug for. Det har præget mig som menneske og som leder.

At investere i andres udvikling er ikke kun at bakke op og give muligheder. Det er også at turde stille krav og give ærlig feedback. For mig er god feedback netop et udtryk for, at jeg tror på dig og på, at dit potentiale kan foldes mere ud.

Som leder kan man ikke udvikle andre for dem. Men vi kan være nysgerrige, udfordre og give plads. Når vi som mennesker oplever mening, får ansvar og har mulighed for at bringe vores egne perspektiver i spil, vokser både den enkelte, fællesskabet og resultaterne.”