stifindereffekten

Vi har et meget tæt samarbejde med Stifinder hos SEAS-NVE og er nu over 100 Stifindere i virksomheden. Vi traf i 2005 den beslutning, at alle ledere og en række interne partnere skal være Stifindere for at sikre maksimal trækkraft i virksomheden.

JESPER HJULMAND

CEO i SEAS-NVE

Jeg har været på rigtig mange lederkurser, og Stifinderprogrammet er uden tvivl dét, der har haft størst indflydelse på mit liv og min ledelsesstil...

HELLE RASK SCHMAHL

DIREKTØR i BUSINESS LEARNING

Vi sender fortsat nye ledere på Stifinderprogrammet – fordi det virker!

Ivan Stendal Hansen

direktør i Erhverv og Private Banking Danmark i Jyske Bank

Stifinderprogrammets egentlige merit er at gå fra at tænke til at gøre. De Stifindere, jeg kender, har handlet – lavet aftaler med sig selv og taget fat i relationer, tanke- og handlemåder osv...

ALFRED JOSEFSEN

STIFINDER & TIDL. ADM. DIREKTØR I IRMA

5/5

Trustpilot kan du læse anmeldelser fra erhvervsfolk, der har gennemgået alle tre moduler af Stifinderprogrammet. 99% af anmeldelserne er 5-stjernede, og Stifinderprogrammet har derfor opnået trustscore på 4.9 ud af 5.

company_logo_4
company_logo_11
novozymes
covestro
seas
nne
company_logo_12
coop
grundfos
ege
vestas

DIT Udbytte

  • Værktøjskasse til at skabe udvikling for din organisation og dit team
  • Større forståelse af dig selv – både som leder og privat.
  • Forståelse af teamdynamikker samt metoder til at opbygge high performance teams
  • Konkrete værktøjer til lederskab i forandringsprocesser
  • Større gennemslagskraft og bedre evne til at håndtere konflikter
  • Større ro og overblik under komplekse forhold
  • Afdækning af begrænsende overbevisninger og blindspots
  • Ambitiøse mål og konkrete handlingsplaner for din organisation, dit team og dig selv
  • Purpose - en stærk vision for din ledelse

DIN VIRKSOMHEDS Udbytte

  • En fleksibel leder, som mestrer at balancere sin ledelse afhængig af kontekst, forventninger og egen udvikling
  • Redskaber til at gennemføre udviklings- og forandringsprocesser
  • En leder, som løbende arbejder med at udvikle og styrke sit lederteam
  • En leder, der kan anvende konceptet ”High Performance Teams”
  • En leder der kan planlægge og handle proaktivt
  • En leder, der sætter og når ambitiøse mål
  • En leder der kan skabe engagement
  • Større værdi og hurtigere gennemførelse af projekter
  • Forbedret trivsel, sammenhængskraft og fremskidt i fælles opgaver og projekter
X
X