Selvfølgelig bliver Stifinder 30 år. Og 40 år, 50 år, 110 år og 916 år. Stifinder gør en forskel. Ikke en floskel. Nej, en forskel i det levede liv. Jeg kan bedst udtrykke det gennem en anekdote:
På en løbetur i Andorra i begyndelsen af 00’erne tabte jeg mit Stifinder-amulet nr. 234. Jeg var grædefærdig og følte mig nøgen, da jeg opdagede det. Søgte selvfølgelig tilbage ad løberuten og fandt ikke min amulet. Jeg tog øjeblikkelig kontakt til Lasse for at skaffe en kopi. Den kunne efter et stykke tid indtage sin hædersplads i min halskæde, hvor den har siddet siden.
Og hvad betyder lige den amulet? Ja, den vil gå med mig i graven. Mit Ridderkors skal returneres, men min Stifinder-amulet og jeg hører sammen i ét.

Da vi som ledergruppe besluttede os for at prøve Stifinderprogrammet i 2005, vidste vi ikke helt, hvad vi gik ind til. Det skulle vise sig at være en stor gave for os som individer men også som gruppe at gennemgå forløbet. Vi fik indsigter og udsigter, som er blevet definerende for os som team, men også for os hver især som mennesker.

Vi har siden valgt at bruge Stifinder-mindsettet som fundament for vores ledelsesfilosofi. Så vi har efterhånden rigtigt mange, der har taget rejsen og reaktionen er altid den samme. Vi sender et menneske afsted og får et andet mere helt menneske tilbage.

Stifinderprogrammet er for mig ikke kun et ledelses adfærd forløb, men en erkendelsesrejse i en selv. De indsigter og værktøjer jeg har fået adgang til bruger jeg fortsat dagligt. Både som leder og mennesker.

Effekten af de fleste ledelsesprogrammer forsvinder ofte inden for den første uge tilbage på arbejdet. Det ved jeg, for jeg har prøvet det mange gange. Men ikke Stifinder.

Stifinderprogrammet er mere end blot teoretiske indsigter; det er en praktisk rejse, der tilbyder konkrete værktøjer og strategier, som straks kan anvendes i daglig ledelse. Programmet transformerer og forbedrer dybtgående dine ledelsesfærdigheder og sikrer vedvarende udvikling. Stifinder giver en dybdegående forståelse af moderne ledelsesprincipper og deres anvendelse i forskellige organisatoriske sammenhænge. Du lærer at håndtere komplekse ledelsesmæssige udfordringer effektivt. Der lægges stor vægt på personlig udvikling, hvilket gør det muligt at identificere og styrke din unikke og autentiske ledelsesstil. Her får du en dyb indsigt i egne styrker og udviklingsområder – hvilket er essentielt for at skabe højeffektive team og et arbejdsmiljø der tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere.

Investeringen er uden tvivl det hele værd. Den viden og de færdigheder, du får, fører direkte til bedre ledelse og dermed organisatorisk succes. Det er også en personlig investering i din udvikling som leder, hvilket giver langsigtede fordele for både din karriere og din organisation.

Stifinder er det mest gennemtænkte og veltilrettelagte ledelsesudviklingsprogram – Du behøver ikke tage mine ord for gode varer – find en stifinder og spørg selv.

Henover årene har jeg mødt en del Stifindere og det har været tydeligt, at det var noget helt særligt! Det var derfor med både stor nysgerrighed og forventning, at jeg startede på programmet. Jeg er ikke blevet skuffet.
Har både set og på egen krop mærket udvikling på et andet niveau, hvor teori, praksis og spiritualitet bindes sammen.

Gennem Stifinderprogrammet er jeg på det personlige plan blevet et mere helstøbt menneske. Professionelt har jeg fået værktøjer og mod til at skabe store forandringer i mit arbejdsliv. Derudover er jeg dybt taknemmelig for det netværk jeg har fået gennem Stifinder. På trods at alle vores forskelligheder både i karriere, alder, erfaring, geografisk placering og i vores private liv har vi et helt særligt bånd og fællesskab, hvor vi mødes flere gange årligt og arbejder med alt det, vi har lært gennem Stifinder, så “rejsen” på den måde fortsætter.

Stifinderprogrammet har ændret min tilgang til verden og har givet mig en grundlæggende ny måde at håndtere udfordringer både i arbejdslivet og privatlivet på. Jeg forstår både mig selv og andre bedre, og har fået en række konkrete værktøjer, som jeg bringer i spil afhængig af situationen og målet. Jeg bruger tankegangen og værktøjerne fra Stifinderuddannelsen hver dag, og den får hermed min varmeste anbefaling

Jeg gennemførte Stifinderprogrammet i 2003, og siden da har jeg anvendt den viden, jeg tilegnede mig dengang.

Stifinderprogrammet fremmer selvindsigt og forståelse af ens styrker og svagheder, hvilket har rustet mig til at håndtere forskellige situationer effektivt. Gennem min personlige rejse etablerede jeg et sæt værdier, som stadig danner grundlag for både mit professionelle og private liv. Et resultat af Stifinderprogrammet er at jeg føler mere overskud, handlekraft og nærvær i dagligdagen, hvilket smitter positivt af på mine omgivelser.

Min indsigt i og forståelse af andre gør det lettere at navigere i forskellige scenarier og dermed opnå bedre resultater for alle involverede.
Proaktiv planlægning og opbygning af velfungerende teams er integrerede aspekter af Stifinderprogrammets læring, som jeg stadig anvender på tværs af forskellige kontekster, såsom vores løbende strategiske processer.