Personligt lederskab
- Stifinderprogrammet siden 1994
I løbet af Stifinderprogrammets tre moduler arbejder du med din personlige ledelsesstil, og med din ledelsesmæssige og personlige adfærd.
Stifinderprogrammet er et intensivt lederudviklingsforløb i tre moduler, der siden 1994 har trænet mere end 2.600 danske ledere i personligt lederskab. Programmet fokuserer på leadership frem for management, og på at give dig som leder en dybere selvindsigt, du kan bruge i både din organisation og dit privatliv.
Hvad er Stifinderprogrammet?
Vores lederuddannelse er bygget op om tre sammenhængende moduler af 4-5 dages varighed, og vi anbefaler, at du gennemfører alle tre inden for 8-14 måneder for det bedste udbytte. Undervejs arbejder du med din personlige ledelsesstil og din ledelsesmæssige adfærd, med det formål at udforske og udfordre dine egne holdninger, så du kan sætte og realisere ambitiøse mål, til gavn for både din organisation og dig selv.
Hvad er forskellen på leadership og management?
Stifinderprogrammet arbejder med leadership til forskel fra management. Management handler om systemer, drift og processer. Leadership handler om personligt lederskab: din adfærd, din identitet og den måde, du får andre til at følge dig på. Det er også dét, der kendetegner, hvad god ledelse er i praksis.
Det er denne distinktion, der gør udbyttet af Stifinderprogrammet stærkt personligt udviklende, fordi udviklingen ikke kun tager afsæt i dit professionelle mindset, men i hele dig som menneske. En
vigtig del af rejsen handler om at forstå din egen ledelse med følelsesmæssig intelligens, fordi det er dét, der gør dig i stand til at føre andre igennem forandring.
Hvilke virksomheder har sendt ledere på programmet?
Siden 1994 er Stifindere blevet en del af ledelsen i en lang række danske virksomheder, blandt andre:
- LEGO
- Novo Nordisk
- Jyske Bank
- Det Kongelige Teater
- Irma
- NNE Pharmaplan
- Forsvaret
- Det Danske Sygehusvæsen
- TDC
Udtalelser fra stifinfindere
For Linda Ibsen er hendes værdier en helt central del af den måde, hun er leder på. Disse værdier fandt hun frem til i 2017, da hun var på stifinderprogrammet. Her blev det tydeligt for hende at hun havde nogle overbevisninger om sig selv, som hun gerne ville ændre på.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor mange ledere har taget Stifinderprogrammet?
Siden 1994 har mere end 2.000 danske ledere gennemført Stifinderprogrammet.
Hvilke virksomheder bruger Stifinder?
Blandt andre LEGO, Novo Nordisk, Jyske Bank, Det Kongelige Teater, Irma, NNE Pharmaplan, Forsvaret, Det Danske Sygehusvæsen og TDC har sendt ledere på Stifinderprogrammet.
Hvor lang tid varer de 3 moduler?
Hvert modul varer 4-5 dage, og vi anbefaler, at du gennemfører alle tre moduler inden for 8-14 måneder.
Får jeg et bevis eller ECTS-point?
Nej, Stifinderprogrammet giver hverken diplom eller ECTS-point, og det er et bevidst valg. Vi træner den måde, du leder på i praksis, og det er den forandring, dine medarbejdere og din organisation kommer til at mærke. Leder du efter en formelt akkrediteret uddannelse, er Stifinderprogrammet ikke det rette valg. Leder du efter at flytte din ledelse, er du det helt rigtige sted.
Hvad er forskellen på Stifinder og almindelig lederudvikling?
Stifinderprogrammet arbejder med leadership og personligt lederskab frem for management og drift, med fokus på din identitet og adfærd som leder, ikke kun på systemer og processer. Læs mere om vores tilgang til lederudvikling.
Har du brug for individuel sparring undervejs eller efter forløbet, tilbyder vi også ledercoaching, der bygger videre på din personlige udvikling.